个人和机构中的权力、歧视和特权

个人和制度都充满了偏见，导致了歧视和不平等。这方面的例子包括排斥被污名化的群体(例如，美国黑人、加拿大土著人、欧洲罗姆人)、结构性种族主义(例如，公立学校资源分配不公平)、剥夺女雇员的公民权(例如，“玻璃天花板”)、阻碍高等教育(例如，有偏见的入学要求)、异性恋主义、经济压迫和殖民。细究起来，问题的核心是权力分配不平衡和权力滥用。

问题是要找到更好的工具，揭露权力的隐蔽、不可见或未得到充分检查的方面，以及权力的使用和滥用，揭示助长个人和机构内部不公正地囤积权力的无意识习惯，以便知道从哪里影响变革。许多掌握和行使权力的人根本不承认或不承认他们在行使权力。提交的论文将帮助未来的学者定义、衡量和揭示隐藏的力量，同时提出支持治愈和和谐的机制。

本研究课题将探讨隐蔽或未经检验的制度权力结构、系统及其心理影响和后果的形式。在存在权力失衡的系统中，存在着特定的行为和心理。这包括各种形式的种姓主义、肤色歧视、性别歧视、异性中心主义、顺中心主义、生物种族主义和厌恶种族主义。提交的作品应探讨权力对个人决策的影响，以及在被授予不受制约的权力时对个人的心理影响，特别是当这种权力被秘密地、不受观察地使用时。当有权势的个人可以自由地对外界群体抱有偏见时，就会导致各种形式的压迫。

就这一主题提交的论文也可以是在个人层面上的探索，例如，探索权力囤积(避免风险)和勇气(接受风险)之间的反比关系，并讨论两者之间的关系及其对个人道德成长的影响。厌恶性种族主义是种族主义的一种亚型，它具有自我欺骗的风格，涉及隐蔽的行动，以维持貌似合理的否认，以便个人能够坚持他们没有偏见的虚构，因此对这个呼吁特别感兴趣。

我们还对与权力囤积的制度形式有关的话题感兴趣，特别是在政策的构建和管理方面。政策是一种权力工具，可以表现出与令人厌恶的种族主义相同的特征，其结果有利于内部群体，但表面上似乎是公平的，并可以通过允许例外保持合理的推诿。这样的政策被设计用来暗中支持系统性的偏见系统，是个体厌恶种族主义的制度化关联。

这些系统可以在任何权力集中的地方找到，董事会会议室、编辑会议、大学招生政策、认证章程。它们可能看起来公平而恰当，但在使用它们的过程中，最终会支持支持等级制度、非精英结果的系统。这种政策被称为政策武器化。有意或无意地在这些系统中居住和使用武器化政策或参与创建武器化政策的个体的心理尚未得到充分的研究，因此我们呼吁就上述任何主题发表论文，以刺激对该主题的进一步研究。

最后，为了外部群体的利益而自愿放弃权力的做法(即集中于权力较小的人的声音)是结盟的一个重要部分，因此放弃权力的心理也是一个可以接受的话题。

讨论的主题包括政策武器化、与秘密权力和权力系统有关的偏见和歧视，以及权力心理学。我们将考虑原创研究、评论、理论文章、元分析、评论和观点

关键字权力、勇气、风险、制度权力、厌恶政策、种族主义和政策武器化

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